Tylko mięso sprzedażowe i przywódcze, dzięki czemu szkolenia zachwycają i początkujących a także i w pełni zaawansowanych (w rzemiosło biznesowe) uczestników warsztatów
Pracujemy według zasady “problem - rozwiązanie", co pozwala uczestnikowi szkoleń na szybkie wprowadznie nowych umiejętności w działania biznesowe, korygujące postawy i techniki trenerskie
Opieramy edukację nie tylko o taktykę biznesową, ale przede wszystkim o zrozumienie strategii, co sprawia, że uczestnik szkolenia przejmuje pełną kontrolę nad procesem sprzedażowym czy zarządczym.
Nie wyobrażamy sobie, aby treści przekazywane na szkoleniu nie były
aktualne bądź nieuzasadnione naukowo, dzięki czemu nasi kursanci posiadają potężną przewagę na swoją konkurencją, ucząc się tylko dostosowanych pod siebie metod i praktyk biznesowych.
Mówimy prawdę (choćby miała boleć) i podważamy praktyki, które nie mają realnych wyników i uzasadnienia naukowego. Czujemy się zobowiązani, aby pilnować wartości biznesowych, broniąc tego co słuszne i stając w opozycji do
tego co destrukcyjne. Dzięki czemu uczestnik szkolenia ma pewność co do wartości i autentyczności przekazywanej treści.
Nasze szkolenia działają jak katalizator dla dalszego rozwoju, pobudzając uczestników do ciągłego poszukiwania wiedzy i skutecznego wdrażania nowych umiejętności. Dzięki naszym praktycznym podejściu do nauki, nasi kursanci są pełni zapału do dalszego doskonalenia się w swoich dziedzinach, co skutkuje wyższymi wynikami i jeszcze większym sukcesem w biznesie.
Opierając się na rewolucji sprzedaży "The Challenger Sale", zadaniem naszych szkoleń i procesów jest wytworzenie challengerów w grupie, czyli przemiana ze "zwykłego" sprzedawcy na eksperta w swojej dziedzinie, co jest kluczowe w obecnym trudnym roku 2023.
Model Challengera został wdrożony w firmie Uniqa, Mercedes, Scania i RayPath, które odnotowały do 40% wzrostu sprzedaży w segmencie produktowym.
Rezultat może być postrzegany jako miara prawdy, ponieważ osiągnięcia, wyniki i fakty są obiektywnymi dowodami tego, co się wydarzyło lub jakie efekty osiągnęliśmy.
Ostateczne rezultaty często stanowią jednoznaczny obraz rzeczywistości i stanowią podstawę dla ocen i decyzji.
Ocenianie prawdziwości jakiegoś twierdzenia czy teorii często opiera się na jego rezultatach i udowodnieniu ich jakości.
Proaktywność, czyli zdolność do aktywnego podejmowania działań i inicjatywy, jest istotnym wyrazem wolności jednostki.
Bycie proaktywnym oznacza, że jednostka ma kontrolę nad swoimi decyzjami i działaniami, a nie jest tylko bierna wobec okoliczności.
To zdolność do wyboru, podejmowania inicjatywy i kierowania swoim życiem, co wpływa na poczucie wolności i niezależności.
Pragnienie odgrywa kluczową rolę w osiąganiu celów i wyników. To motywacja, która napędza nas do działania i pokonywania wyzwań.
Bez pragnienia osiągnięcia czegoś, brakowałoby nam energii i zaangażowania w dążeniu do rezultatów.
Pragnienie działa jak paliwo w maszynie, które utrzymuje ją w ruchu i pozwala osiągać zamierzone cele.
Szacunek jest fundamentem zdrowych relacji międzyludzkich. Powinien być traktowany jako obowiązek, czyli coś, co każda osoba winna okazywać innym, bez względu na różnice czy podobieństwa.
Szanowanie innych to nie tylko kwestia uprzejmości, ale także wyraz zrozumienia, empatii i akceptacji dla innych jednostek.
W społeczeństwie, w którym szacunek jest postrzegany jako obowiązek, można budować bardziej zjednoczone i wspierające się środowisko.
Konfrontacja, czyli otwarte i bezpośrednie stawienie czoła trudnym sytuacjom lub nieporozumieniom, może być skutecznym narzędziem do ich rozwiązania.
Unikanie konfrontacji często prowadzi do narastania problemów i zakłóceń w komunikacji międzyludzkiej.
Zamiast unikać problemów, konfrontacja pozwala na wyrażenie swoich myśli, uczuć i potrzeb w szacunkowy sposób, co może prowadzić do zrozumienia, zgody i znalezienia rozwiązań.
Oczywiście, ważne jest, aby konfrontacja odbywała się w sposób konstruktywny i nieagresywny, aby osiągnąć pozytywne efekty.